工伤没有级别该如何进行赔偿？

工伤没有级别，也就是工伤不构成伤残等级的情况下，劳动者仍可获得相应赔偿，以下为你详细介绍：

**医疗费**：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等费用，若在规定目录范围内，都能得到相应赔付。法律依据为《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如，单位因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天70元。

**交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。例如，单位职工因公出差的住宿标准是每晚300元，那么工伤职工到统筹地区外就医，符合条件的住宿费用可按此标准报销。

**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月仍需向其发放5000元工资及相应福利。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。

需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用则全部由用人单位支付。