工伤达不到等级该如何进行赔偿？

工伤达不到等级，虽然没有伤残等级对应的赔偿，但劳动者仍可获得相应赔偿，以保障自身权益。以下为你详细介绍：

**一、医疗费**

医疗费是用于治疗工伤所产生的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤需要使用特定药品，若该药品在工伤保险药品目录内，那么费用就可由工伤保险基金承担。

**二、住院伙食补助费**

职工因工伤住院期间会产生伙食费用，这部分费用由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如，单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间每天的伙食补助费就是70元。

**三、交通、食宿费**

如果工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。例如，职工到外地就医，乘坐飞机、火车等交通工具以及住宿产生的合理费用，单位会按照出差标准予以报销。

**四、停工留薪期工资**

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工受伤前每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。

**五、护理费**

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应护理费。例如，职工受伤后生活无法自理，需要请护工照顾，单位就要承担护工费用。

需要注意的是，具体的赔偿标准和数额可能因地区不同而存在差异，应以当地工伤保险政策为准。