工头拖欠工资该如何应对？

当遇到工头拖欠工资的情况时，您可以采取以下多种合法途径来维护自身权益。

首先是与工头协商。协商是解决问题的第一步，直接与工头沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，如果能通过协商解决问题，那是最好的结果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您要求工头支付工资是有明确法律依据的。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工头进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行调查，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工头不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果工头仍不支付工资，您可以通过法院强制执行其财产。《中华人民共和国民事诉讼法》为您通过诉讼途径解决纠纷提供了程序保障。总之，遇到工头拖欠工资的情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。