包工头拖欠工资该怎么办？

如果遇到包工头拖欠工资的情况，不用着急，有多种合法途径来维护自身权益。

首先，最简单的办法是打电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。打个比方，就好比有个专门的“监管员”，去查看包工头有没有按规定给大家发工资。

其次，可以依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这就像是法院给包工头下了一道“命令”，让他赶紧发工资。

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁也是很有效的办法，而且申请劳动仲裁不收费，也不用请律师。通过劳动仲裁下达裁决书后向单位索赔，如果对方还不赔偿，就可以申请法院强制执行。要是劳动仲裁不受理或者仲裁结果不公平，还能在15天内向法院提起民事诉讼，由法院判决执行。

另外，按上述途径索取工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在建筑工程领域，通常劳动者与包工头是劳务合同关系，与建筑单位等不存在劳动关系，劳动争议仲裁委可能不受理。但根据《保障农民工工资支付条例》，自然人不具备用工资质，若包工头拖欠工资，劳动者可向施工单位、总承包单位、出借资质的单位、建设单位主张权利。比如，建设单位或者施工总承包单位将工程发包给不具备资质的包工头导致拖欠工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

总之，要积极通过合法途径，维护自己的合法权益。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。