工地包工头拖欠工资该如何处理？

如果遇到工地包工头拖欠工资的情况，不用过于着急，以下为您介绍一些解决办法。

首先，可以尝试与包工头协商解决。您可以心平气和地跟包工头沟通，明确告诉他拖欠工资是违法的行为，并且对您的生活造成了严重影响，要求他尽快支付工资。很多时候，通过友好协商能够快速解决问题。

要是协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉。在投诉前，要注意收集相关证据，比如劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证、工资条、与包工头有关工资约定的聊天记录等。这些证据能更好地证明您与包工头之间的雇佣关系以及工资拖欠情况。之后，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，如果包工头拒不支付，劳动监察部门可以对其进行处罚。

通过法律途径解决也是一个重要手段。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好证据材料，按照仲裁机构的要求提交仲裁申请，要求包工头支付工资、赔偿金等相关费用。要是仲裁后包工头仍不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，借助法院的强制力量来获取被拖欠的工资。

另外，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

相关法律依据还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。