旷工一天被辞退工资怎么算？

当遇到旷工一天被辞退的情况时，工资计算是有相关法律规定的。首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权利获得相应的工资。在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这就为工资支付提供了明确的法律依据。对于旷工一天的情况，虽然旷工是违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能随意克扣劳动者已出勤天数的工资。也就是说，劳动者旷工之前正常出勤工作的天数，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，你一个月工资是5000元，一个月按22个工作日计算，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。如果你旷工前正常出勤了10天，那么这10天的工资就是227.27×10 = 2272.7元，这部分工资用人单位是不能克扣的。至于旷工的这一天，用人单位可以根据本单位的规章制度进行处理。如果规章制度规定旷工一天扣除当天工资，那么可以扣除相应的工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已向劳动者公示。如果用人单位的规章制度不合法，那么其对旷工工资的扣除规定也是无效的。此外，如果用人单位以旷工一天为由辞退劳动者，还需要判断该辞退行为是否合法。如果属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。