大学生打暑假工只要不交社保会怎样？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大学生打暑假工这种情况，通常大学生与用人单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为不构成劳动关系，所以从法律上来说，用人单位一般没有义务为打暑假工的大学生缴纳社保。

那么大学生打暑假工不交社保会怎样呢？从积极方面来看，不交社保意味着大学生可以获得更多的现金收入，毕竟社保缴纳需要从工资中扣除一部分费用。但从另一方面来说，如果在打工期间发生意外等情况，比如工伤，由于没有工伤保险，大学生可能无法享受工伤保险基金支付的相关待遇，相应的费用可能需要自己承担或者与用人单位协商解决。此外，虽然大学生目前年轻，可能不太关注养老保险等长期保障，但社保缴纳记录对于未来的一些权益保障，如购房、落户等在部分城市是有要求的，不过这对于大学生暑假工来说影响较小。 总体而言，大学生暑假工不交社保是符合其身份和用工性质的，但也存在一定的风险和潜在影响。