未毕业的学生公司能为其交社保吗？

在探讨未毕业的学生公司能否为其交社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社会保险，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。一般来说，未毕业的学生通常与学校还保留着学籍关系，与用人单位之间往往不构成劳动关系，而是一种实习关系。

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。未毕业的学生由于其学生身份，在很多情况下不符合建立劳动关系的主体条件，因为他们的主要任务还是完成学业。

所以，在通常情况下，未毕业的学生与用人单位之间不存在劳动关系，公司不能为其缴纳社保。不过，也存在特殊情况。如果未毕业的学生已经完成了学业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，同时符合建立劳动关系的各项条件，那么用人单位就应当为其缴纳社保。

另外，如果公司为未毕业学生缴纳了社保，可能会对学生的应届生身份产生影响。因为应届生身份在很多情况下与是否缴纳社保相关联，一些单位在招聘时会明确要求应聘者具有应届生身份，而缴纳社保可能会被认定为已经就业，从而失去应届生身份。因此，未毕业的学生和用人单位都应当谨慎处理社保缴纳问题。