question-icon 没有毕业的大学生是否可以交五险?

我是一名还没毕业的大学生,现在在一家公司实习,公司说要给我交五险。但我听说没毕业不能交,我有点担心。我想知道从法律上来说,没毕业的大学生到底能不能交五险呢?会不会有什么问题?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,它们是国家为保障劳动者权益而设立的社会保险制度。对于用人单位和劳动者来说,缴纳五险既是权利也是义务。 从法律规定来讲,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动关系是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而判断是否可以缴纳五险,关键在于是否建立了劳动关系。 一般情况下,没有毕业的大学生,身份还是学生,其主要任务是完成学业。即使到用人单位实习或工作,这种关系通常不被认定为正式的劳动关系。因为大学生与学校还存在着学籍管理等方面的关系,不具备完全意义上的劳动者主体资格。比如,大学生在实习期间,其目的更多是为了积累实践经验、完成学校的实习要求,并非以就业为主要目的,所以此时用人单位一般不会与大学生签订正式的劳动合同,也就无法为其缴纳五险。 不过,也存在特殊情况。如果大学生已经基本完成学业,学校不再对其进行日常管理,并且大学生是以就业为目的到用人单位工作,用人单位也按照正常的劳动管理方式对其进行管理,双方签订了劳动合同,那么在这种情况下,就有可能被认定为建立了劳动关系,用人单位就应该为其缴纳五险。例如,有些大学生在毕业前的最后一个学期,已经完成了所有课程和论文答辩,进入用人单位工作并签订了劳动合同,这种情况就可能符合缴纳五险的条件。 所以,没有毕业的大学生是否可以交五险不能一概而论,要根据其与用人单位之间是否建立了劳动关系来判断。

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