没有毕业的大学生是否可以交五险？

首先，我们来了解一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家为保障劳动者权益而设立的社会保险制度。对于用人单位和劳动者来说，缴纳五险既是权利也是义务。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而判断是否可以缴纳五险，关键在于是否建立了劳动关系。

一般情况下，没有毕业的大学生，身份还是学生，其主要任务是完成学业。即使到用人单位实习或工作，这种关系通常不被认定为正式的劳动关系。因为大学生与学校还存在着学籍管理等方面的关系，不具备完全意义上的劳动者主体资格。比如，大学生在实习期间，其目的更多是为了积累实践经验、完成学校的实习要求，并非以就业为主要目的，所以此时用人单位一般不会与大学生签订正式的劳动合同，也就无法为其缴纳五险。

不过，也存在特殊情况。如果大学生已经基本完成学业，学校不再对其进行日常管理，并且大学生是以就业为目的到用人单位工作，用人单位也按照正常的劳动管理方式对其进行管理，双方签订了劳动合同，那么在这种情况下，就有可能被认定为建立了劳动关系，用人单位就应该为其缴纳五险。例如，有些大学生在毕业前的最后一个学期，已经完成了所有课程和论文答辩，进入用人单位工作并签订了劳动合同，这种情况就可能符合缴纳五险的条件。

所以，没有毕业的大学生是否可以交五险不能一概而论，要根据其与用人单位之间是否建立了劳动关系来判断。