在校大学生是否可以由企业购买社保？

在校大学生能否由企业购买社保，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于一般全日制在校大学生而言，他们的主要身份是学生，与学校存在学籍关系，通常不被认定为劳动法意义上的劳动者。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，企业也就无法为其办理社保参保手续。因为企业为员工缴纳社保是以存在劳动关系为前提的。

然而，如果在校大学生与企业签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下企业是可以为其购买社保的。比如有些大学生毕业前已经与企业达成就业意向，企业提前与其签订劳动合同并安排工作，那么按照法律规定，企业就有义务为该大学生缴纳社保。

另外，还有一种情况是大学生参加企业的实习，如果是属于学校统一安排的教学实习，这种情况下通常也不认为是劳动关系，企业一般无需为其购买社保。但如果是企业自主安排的实习，且大学生的工作内容与正式员工无异，符合劳动关系特征，企业则可能需要为其缴纳社保。

总之，在校大学生能否由企业购买社保，关键在于是否与企业建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，企业就应该依法为其购买社保；若未建立劳动关系，企业通常没有义务为其购买社保。