在校生可以缴纳社保吗？

在校学生是否可以缴纳社保，需要分情况来看。

从法律概念上来说，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般情况下，普通全日制在校生因为其主要身份是学生，要以学业为主，并没有与用人单位建立正式的劳动关系，所以不具备缴纳社保的主体资格。这里依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，其中明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，这种勤工俭学性质的兼职，公司通常是无法为其缴纳社保的。

然而，如果在校生已经毕业，处于实习期，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当为其缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另外，如果是没有就业的在校生，还可以以灵活就业人员的身份缴纳社保中的养老保险和医疗保险。这同样是依据相关规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳保险费用。