实习生不买社保是否违反劳动法？

要判断实习生不买社保是否违反劳动法，需要先明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生主要是在校学生到用人单位进行实践学习，这种情况下实习生和用人单位通常不构成劳动关系，而是一种实习关系。

《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系。所谓劳动关系，简单来讲就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。而实习生一般还是学生身份，其主要任务是完成学业，实习是学习的一部分，并非以长期就业为目的为单位提供劳动。所以，从法律层面，对于这种不构成劳动关系的实习，用人单位没有义务按照劳动法的规定为实习生购买社保。

不过，如果实习生毕业后已经被用人单位正式录用，并且符合劳动关系的认定条件，那么用人单位就应当为其购买社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，对于正式建立劳动关系的劳动者，不买社保是违反法律规定的。