实习生受劳动法保护吗

实习生是否受劳动法保护不能一概而论。

首先，要明确劳动关系的概念。简单来说，劳动者达到法定年龄，有劳动能力，以从事社会劳动获取收入作为主要生活来源，在用人单位管理下干活并能拿到劳动报酬，这样的自然人就是劳动者，和用人单位构成劳动关系 ，受劳动法保护。

对于实习生而言，情况较为复杂。大学实习生一般分为就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。就业型实习可以成立劳动关系，受劳动法律保护；后两种通常不属于劳动关系，不受《劳动法》保护。这是因为一般认为培训型实习是学校教学计划的一部分，是学生积累经验知识的过程，以学习为目的；勤工俭学型实习目的是获取生活费或学习费，也不视为就业。

相关法律规定，《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。如果实习生与用人单位不构成劳动关系，就不在《劳动法》的调整范围内。不过，即便不受《劳动法》保护，实习生权益也并非没有保障。实习生可以和实习单位签订实习协议，协议里可以约定保护实习生权益的条款，这份协议对双方都有法律约束力。若实习期间与用人单位发生争议，因为实习协议不属于劳动合同，属于《民法》管理范畴，所以是以民事纠纷来处理 。

另外，如果实习生在实习过程中发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。总之，实习生要先判断自己实习类型，再通过合适途径维护自身权益。