实习期间有哪些法律可以用来维权？

实习期间，实习生可以依据不同情况，利用不同法律规定来维护自身权益，具体如下：

**一、实习时间方面**

一般可约定每日实习时间不超过8小时。若因特殊情况超过8小时，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。这是基于保障劳动者合理工作时间和获得相应报酬的原则。

**二、实习报酬方面**

实习单位应每月向实习生支付合理的实习报酬。若拖欠实习报酬，实习生有权要求单位承担违约责任。相关法律依据虽未专门针对实习生，但从公平和保护劳动者权益角度出发，保障实习生获得合理报酬是基本要求。

**三、伤亡事故处理方面**

从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇。因为实习生在工作过程中面临一定风险，单位有责任保障其安全。

**四、知识产权归属方面**

实习生在实习期间可能会产生一些智力成果，对于知识产权归属应与实习单位进行明确约定，避免后续纠纷。

**五、不同身份下的法律适用**

1. 未取得大学生就业推荐表时，实习生主动求单位给予学习机会，单位提供资源培训，双方不属于劳动关系，不受《劳动法》约束，单位可以不给工资，但应保障实习生其他合理权益。

2. 取得大学生就业推荐表，有判例认定该学生是单位的正式员工，与单位之间存在劳动关系，受《劳动法》约束，单位应当依法支付工资，且五险是国家规定单位必须购买的。

**六、维权途径**

如果权益受到侵害，实习生可通过协商、申请调解、申请仲裁或者依法提起民事诉讼等方式来维权。