学生实习是否受劳动法保护？

一般情况下，学生实习不受劳动法的全面保护，但需要根据具体情况来分析。

首先，严格意义上的实习属于教学活动，实习生身份较为特殊。例如利用课余时间进行勤工俭学的在校大学生，他们并未被认定为正式就业状态，无法与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。由于实习生通常不被视为与用人单位建立了劳动关系，所以一般不受劳动法的全面保护。

然而，如果实习生与用人单位构成了劳动关系，那么就受劳动法保护。比如实习生毕业后留在实习单位继续工作，双方签订了正式的劳动合同，此时就形成了劳动关系，实习生作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

通常，实习生的权益主要依据实习协议和学校规定来保障。实习协议是实习生与用人单位之间关于实习相关事宜的约定，会明确双方的权利和义务，比如实习的时间、内容、报酬等。学校也会对实习有相应的管理和规定，以保障学生在实习期间的合法权益。

如果在实习期间权益受损严重，建议及时咨询法律专业人士，以便采取合适的措施维护自身权益。