实习学生在工作中受到伤害算不算工伤？

实习学生在工作中受到伤害一般不算工伤，需要按照民事侵权行为的纠纷原则进行处理。

从法律层面来看，劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。而实习学生的身份仍是学生，不是劳动者，所以不能要求享受工伤待遇。实习生与用人单位形成的是雇佣关系，而不是劳动关系。例如，某高校学生在企业实习期间受伤，就不能按照工伤来处理。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”由于实习生与实习单位不存在劳动关系，不满足工伤认定的主体条件。

如果实习学生在工作中受伤，可要求单位给予人身损害赔偿。《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。受害者可以通过和雇佣单位进行平等协商以寻求合理的解决方案。如果双方就赔偿问题未能达成共识，也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。