实习生受伤算不算工伤？

一般情况下，实习生受伤不算工伤，但可以要求单位给予人身损害赔偿，以下为你详细分析：

首先，从劳动者的定义来看，劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。而实习生身份仍是学生，不是严格意义上的劳动者，所以通常不能要求享受工伤待遇。

其次，从相关法律规定来看，《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。实习生和用人单位之间不是劳动关系，例如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，实习生受伤不符合工伤认定的主体条件。

不过，虽然实习生受伤不算工伤，但实习生与用人单位形成了雇佣关系，根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。实习生可以据此要求单位给予人身损害赔偿。如果双方就赔偿问题未能达成共识，也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。