question-icon 实习生受伤算不算工伤?

我朋友是一名实习生,在实习工作时不小心受伤了,现在涉及到赔偿等一系列问题,不知道这种情况能不能算工伤,具体该依据什么来判断,又该如何索赔呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,实习生受伤不算工伤,但可以要求单位给予人身损害赔偿,以下为你详细分析: 首先,从劳动者的定义来看,劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。而实习生身份仍是学生,不是严格意义上的劳动者,所以通常不能要求享受工伤待遇。 其次,从相关法律规定来看,《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。实习生和用人单位之间不是劳动关系,例如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,实习生受伤不符合工伤认定的主体条件。 不过,虽然实习生受伤不算工伤,但实习生与用人单位形成了雇佣关系,根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。实习生可以据此要求单位给予人身损害赔偿。如果双方就赔偿问题未能达成共识,也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。

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