实习生是否享受工伤待遇？

一般情况下，实习生通常不能享受工伤待遇。这是因为实习生的身份是在校学生，不属于劳动法律法规所定义的劳动者。劳动法律法规，比如《劳动法》以及《工伤保险条例》，其规范管理的主体是与用人单位建立了劳动关系的正式雇员，而实习生与实习单位之间并非典型意义上的劳动合同关系。

不过，实习生如果在实习期间受到伤害，并非完全没有保障。虽然不能按照工伤的相关规定来处理，但实习生有权依据相关法律法规向实习单位及高校要求承担相应的人身伤害赔偿责任。比如，如果实习单位没有提供必要的安全保障措施，导致实习生受伤，实习单位可能需要承担一定的赔偿责任；高校如果在实习安排等方面存在过错，也可能需要承担相应责任。

在判定实习生受伤的责任和赔偿问题时，主要看是否因公受伤以及受伤的时间和地点等具体情况。如果实习生是在从事与实习工作相关的任务时受伤，实习单位通常需要承担一定的责任；如果是因为实习生自身故意或者重大过失导致受伤，责任的划分则需要根据具体情况来确定。