签了实习协议,工作的时候受伤算不算工伤?
我签了实习协议后在工作中不小心受伤了,现在很迷茫。不知道这种情况能不能被认定为工伤,能不能享受工伤待遇,具体该怎么去处理这个事情,希望能得到专业的解答。
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签了实习协议工作时受伤是否算工伤,需要分情况来看。 如果是在校学生实习,一般不认定为工伤。因为在校学生不具备劳动者的主体资格,其与单位之间的协议不属于劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这种情况下,实习生在实习期间受伤,只能按民事侵权纠纷来处理,主张侵权责任赔偿。 但如果是试用期的劳动者签了实习协议(此处实习协议实际可视为试用期合同,本质已建立劳动关系),在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的,应当认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。 总之,判断签实习协议工作受伤是否算工伤,关键要看签订协议的主体身份及是否符合工伤认定的条件。

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