签了实习协议，工作的时候受伤算不算工伤？

签了实习协议工作时受伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在校学生实习，一般不认定为工伤。因为在校学生不具备劳动者的主体资格，其与单位之间的协议不属于劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，实习生在实习期间受伤，只能按民事侵权纠纷来处理，主张侵权责任赔偿。

但如果是试用期的劳动者签了实习协议（此处实习协议实际可视为试用期合同，本质已建立劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，应当认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

总之，判断签实习协议工作受伤是否算工伤，关键要看签订协议的主体身份及是否符合工伤认定的条件。