用人单位签了劳务合同，受伤后能否认定工伤？

签订劳务合同后受伤，一般是不能认定为工伤的。

首先，需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同确立的是劳务关系，这是一种民事合同关系。双方是在平等协商的基础上，就特定的劳务服务以及对应的收益情况达成的协议。比如，某人临时为一家公司提供搬运服务，双方签订的就是劳务合同，这种关系比较松散，主要围绕具体的劳务事项展开。而劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，单位也需要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。

其次，工伤认定是基于劳动关系的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。也就是说，只有签订劳动合同，存在劳动关系的劳动者在工作中受伤，才符合工伤认定的主体条件。

最后，如果签订劳务合同的劳务人员在工作中受伤，通常是按照雇佣人身损害赔偿来处理。双方可以先看劳务合同中是否有关于受伤赔偿的约定，如果有约定就按照约定执行；如果没有约定，可以通过协商解决，协商不成的，可以通过民事诉讼等法律途径来解决赔偿问题。