劳务关系是否可以申请工伤认定？

一般情况下，劳务关系不能申请工伤认定，但存在特殊情形可参照工伤处理。

从概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有较强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

依据《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。所以通常劳务关系下受伤不能认定为工伤，只能主张侵权损害赔偿，按照人身损害案件进行索偿，适用《中华人民共和国民法典》相关规定。比如提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

不过，在一些特殊情况下，劳务关系下也可能参照工伤处理。例如工人在工作期间及场所以非工作原因遭受伤害；或是在单位组织或领导指派下参与其他单位活动时受伤；又或在工作时间内，因履行职责需要而临时从事其他工作受伤等。但这种参照并非等同于真正意义上的工伤认定。