劳务关系是否可以申请工伤认定?
我在给人干活时受伤了,但是和对方是劳务关系,不是那种正式的劳动关系。现在想知道这种情况下能不能申请工伤认定,具体要怎么操作,能获得哪些赔偿,很是困扰。
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一般情况下,劳务关系不能申请工伤认定,但存在特殊情形可参照工伤处理。 从概念上来说,劳动关系是指劳动者与用人单位之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,具有较强的人身依附性,劳动者需遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 依据《工伤保险条例》,认定工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。所以通常劳务关系下受伤不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿,按照人身损害案件进行索偿,适用《中华人民共和国民法典》相关规定。比如提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 不过,在一些特殊情况下,劳务关系下也可能参照工伤处理。例如工人在工作期间及场所以非工作原因遭受伤害;或是在单位组织或领导指派下参与其他单位活动时受伤;又或在工作时间内,因履行职责需要而临时从事其他工作受伤等。但这种参照并非等同于真正意义上的工伤认定。

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