question-icon 劳务关系能否通过仲裁申请工伤?

我在劳务工作中不小心受伤了,想知道这种劳务关系下能不能像劳动关系那样通过仲裁去申请工伤认定。具体就是想了解劳务关系申请工伤认定的相关规定,以及和劳动关系申请工伤认定的区别在哪。
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劳务关系不能通过仲裁申请工伤,原因主要有以下几点: 首先,从法律概念来讲,劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的,以劳动给付为目的的劳动权利义务关系,劳动者受用人单位的管理和支配,享受劳动法律法规规定的各项权利,比如工伤认定及相关待遇等。而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方约定,由提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,接受劳务一方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。 其次,工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳务关系并不属于劳动关系范畴,所以不能按照工伤认定的程序来处理。 最后,在劳务关系中,如果雇员在工作中受到伤害,应按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁程序。

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