劳务关系能否通过仲裁申请工伤？

劳务关系不能通过仲裁申请工伤，原因主要有以下几点：

首先，从法律概念来讲，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，劳动者受用人单位的管理和支配，享受劳动法律法规规定的各项权利，比如工伤认定及相关待遇等。而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方约定，由提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

其次，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳务关系并不属于劳动关系范畴，所以不能按照工伤认定的程序来处理。

最后，在劳务关系中，如果雇员在工作中受到伤害，应按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。