雇佣关系是否可以申请工伤?
我家雇佣了一个工人干活,结果他不小心受伤了。现在我们不太清楚这种雇佣关系下,他能不能像正常劳动关系那样去申请工伤,具体的法律规定是怎样的,希望能得到专业的解答。
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在雇佣关系中,一般是不可以申请工伤的。 首先,需要明确劳动关系和雇佣关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系,其更多体现的是一种劳务上的合作。 其次,根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。从该条款可以看出,申请工伤认定的前提是存在劳动关系或者事实劳动关系。 最后,如果在雇佣关系中雇工受伤,雇工只需做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。例如,张三雇佣李四为其搬运货物,李四在搬运过程中受伤,李四不能申请工伤,但可以进行伤残等级鉴定,然后要求张三承担人身损害赔偿责任。

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