临时雇佣关系中受伤的情况算不算工伤？

临时雇佣关系中受伤的情况通常不算工伤。

首先，需要明确工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。而临时雇佣关系并不等同于劳动关系，它更多是一种劳务关系。比如，某人临时被雇去帮忙搬运货物，这种就属于临时雇佣关系，并非传统意义上的劳动关系。

在临时雇佣关系中，如果雇员因工作原因受伤，一般是根据雇佣双方当事人各自的过错承担相应的责任。例如，雇主提供的工作环境或工具存在安全隐患导致雇员受伤，雇主可能需要承担较大比例的责任；如果雇员自身操作不当，存在故意或重大过失，也需承担一定责任。法律依据方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

而关于工伤认定的相关规定，在《工伤保险条例》第十四条中明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形才应当认定为工伤，这里强调的是“职工”，也就是存在劳动关系的劳动者，临时雇佣关系并不在此列。

总之，临时雇佣关系受伤一般不算工伤，责任承担主要依据双方过错情况。