雇的临时工意外受伤该怎么赔偿？

临时工意外受伤的赔偿问题，需要分情况来分析：

首先要明确雇佣关系的性质。一般来说，短期合同工作者与雇主之间通常被视为劳务关系，不属于工伤范畴，无法依照《工伤保险条例》进行补偿处理，雇主应以人身伤害赔偿方式承担相应责任。

赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭据，并结合病历记录、诊断证明等相关证据予以确认。如赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性存在争议，则需承担相应的举证责任。

- **护理费用**：根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来综合评估。若护理人员有收入来源，参照误工费相关规定计算；若护理人员无收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬标准计算。

- **其他费用**：还需支付交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若临时工因伤致残，雇主还须支付辅助器具费用以及残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于赔偿责任的划定：

- 如果临时工受伤是因为雇主的过失或违反安全法规引起的，那么雇主一般要承担全部责任。例如雇主未提供必要的安全设备或安全培训等。

- 若临时工受伤是因为本人的不当表现或违反安全规定引起的，责任也许会由临时工本人承担一部分或全部。比如临时工在工作时故意违规操作导致受伤。

- 若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据主要有《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条相关规定。