劳务关系发生人身损害该怎么赔偿？
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在劳务关系中发生人身损害时，赔偿问题需要根据不同情况来确定，具体如下： 首先，责任划分方面： - 雇主责任：一般情况下，若提供劳务一方在劳务活动中遭受人身损害，雇主需要承担赔偿责任。这是基于雇主对劳务活动的组织、管理和风险防控等方面的责任。例如，雇主未提供必要的安全防护设备导致劳务人员受伤，雇主需承担赔偿责任。不过，如果劳务人员自身存在重大过失，比如在工作中严重违反操作规程，可适当减轻雇主的责任。 - 第三方责任：如果损害是由外部第三方引起的，劳务人员有权请求第三方承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在赔偿后，有权向第三方进行追偿。例如，劳务人员在工作时被路过的车辆撞伤，车辆司机作为第三方应承担侵权责任，雇主先行赔偿后可向司机追偿。 其次，赔偿范围方面，根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体解释如下： - 医疗费用：包括因治疗人身损害所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有合理的医疗支出。 - 护理费：如果受害者需要他人护理，那么护理人员的费用应得到赔偿。护理人员可以是聘请的专业护理人员，也可以是家属等。 - 交通费：指受害者因就医、复查等产生的交通费用，例如乘坐公交车、出租车等的费用。 - 营养费：根据受害者的伤情和康复需要，为补充营养而支出的费用。 - 住院伙食补助费：按照住院天数和当地规定的标准计算，用于补贴受害者住院期间的伙食费用。 - 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况按照受害者实际减少的收入计算。 - 残疾赔偿金：如果伤害导致受害者残疾，根据残疾等级和当地的赔偿标准计算，用于补偿受害者因残疾而导致的生活不便和经济损失。 - 辅助器具费：例如残疾辅助器具的购买、安装、维修等费用。 - 丧葬费：按照当地规定的标准计算，用于丧葬事宜的支出。 - 死亡赔偿金：按照当地的赔偿标准计算，给予死者家属一定的经济补偿。 需要注意的是，在主张赔偿时，应注意收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、事故现场的证据等，以便更好地维护自己的合法权益。
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