劳务关系中发生工伤该怎么处理？

在劳务关系中发生工伤后，可按以下步骤进行处理：

首先，及时救治。一旦发生工伤事故，应第一时间将受伤人员送往医院进行治疗，确保其生命健康安全，同时要消除现场可能存在的危险因素，避免二次伤害。

其次，确定责任。在法律规范的劳务关系中，提供劳务一方因履行雇佣任务受伤的，由接受劳务服务一方与提供劳务一方依照各自过错程度承担相应责任。

然后，进行工伤认定。用人单位或工伤职工及其家属、工会等相关机构有权提出工伤认定申请。申请时通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

接着，若对工伤认定结论有异议，可依法向上级行政机关提出行政复议申请，或者发起行政诉讼程序。

再之后，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，依据鉴定等级获得赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤职工可先与用人单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。