工伤是否可以申请劳务赔偿？

在劳务关系中，工伤能否申请劳务赔偿需要分情况来看：

首先，要明确工伤赔偿和劳务赔偿涉及的法律概念有所不同。工伤赔偿一般是基于劳动关系，劳动者因企业安排的工作导致伤害，依法索要赔偿费用。而劳务关系下，赔偿通常按照侵权责任进行处理。

如果是个人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若发生此类事件系由于第三者的行为所致，则劳务付出方有权向该第三者提出侵权责任主张。

对于劳务派遣这种特殊的劳务形式，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，若认定为工伤，派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤，劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。

另外，如果劳务合同里有关于工伤赔偿的明文规定，那就可以按规定赔。但要是合同里没有这方面的约定，就得看受伤情况是不是符合相关的认定条件。

总之，劳务关系下工伤能否申请赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况，结合相关法律规定和合同约定来确定。