劳务关系出现工伤该怎么赔偿？

在劳务关系中出现工伤的赔偿问题，需要明确以下几个方面：

首先，赔偿责任的划分。在法律规范的劳务关系中，提供劳务一方因履行雇佣任务受到身体伤害，由接收劳务服务一方与实际提供劳务一方依照各自过错程度分别承担相应责任。这是基于公平合理的原则，根据双方在事故中所起的作用来确定赔偿责任。

其次，赔偿项目。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目是为了保障受伤者能够得到充分的经济补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。

再者，赔偿程序。一是及时救治，发生工伤后要尽快对受伤人员进行救治，并消除潜在危险因素；二是申请工伤认定，用人单位或工伤职工及其家属、工会等相关机构有权提出工伤认定申请；三是若对工伤认定结论有异议，可依法向上级行政机关提出行政复议申请，或发起行政诉讼程序；四是伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；五是依据鉴定等级依法获得赔偿，工伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。