劳务合同是否会影响工伤赔偿?
我在工作中受伤了,但是签的是劳务合同,不是劳动合同。现在我不太清楚这种情况下能不能按照工伤来赔偿,劳务合同对工伤赔偿具体有哪些影响,希望能得到专业的解答。
展开


劳务合同是否影响工伤赔偿,需要分情况来看。 首先,要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、长期的雇佣关系,劳动者受用人单位的管理和支配,用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动报酬,双方签订的是劳动合同。而劳务关系则是指双方基于平等的民事主体地位,就特定的劳务事项达成的协议,一方提供劳务,另一方支付报酬,双方签订的是劳务合同。 在工伤赔偿方面,如果是劳动关系,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的各类企业、事业单位等用人单位都应参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费用,职工享有工伤保险待遇的合法权益。即使没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系的,也可以认定工伤。 然而,如果是劳务关系,一般不能按照工伤赔偿的标准来处理。劳务关系中,提供劳务者在工作中受到伤害,通常按照人身损害赔偿的相关规定来处理。劳务合同中如果有关于工伤赔偿的明文规定,可以按规定赔;若没有这方面的约定,则需看受伤情况是否符合人身损害赔偿的条件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了人身损害赔偿的项目,具体赔偿数额要依据实际情况而定。 综上所述,劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在明显差异,关键在于确定双方是劳务关系还是劳动关系。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




