question-icon 签了劳务合同出了工伤该怎么办?

我在工作时签的是劳务合同,现在不幸出了工伤,不知道该怎么维护自己的权益。具体的责任该怎么划分,赔偿标准又是什么,有没有什么有效的解决途径,这些我都不太清楚,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在签劳务合同的情况下出了工伤,需要根据具体情况来确定处理方式: 首先,要明确劳务合同所构建的法律关系。如果劳务合同所构建的法律关系属于劳动关系,并且符合工伤认定的条件,那么在明确判定为工伤之后,可依照工伤保险规定,获得相应的补偿与赔偿。比如,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。相关法律依据是《工伤保险条例》,其中规定了应当认定为工伤的多种情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。 如果劳务合同所构建的法律关系属于雇佣性质,那么应该由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等。例如,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 在处理途径方面,双方可以先进行协商,尝试友好解决赔偿等相关问题。如果协商不成,可向法院起诉要求赔偿,通过法律途径维护自身合法权益。

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