签了劳务合同出了工伤该怎么办？

在签劳务合同的情况下出了工伤，需要根据具体情况来确定处理方式：

首先，要明确劳务合同所构建的法律关系。如果劳务合同所构建的法律关系属于劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么在明确判定为工伤之后，可依照工伤保险规定，获得相应的补偿与赔偿。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。相关法律依据是《工伤保险条例》，其中规定了应当认定为工伤的多种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

如果劳务合同所构建的法律关系属于雇佣性质，那么应该由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等。例如，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在处理途径方面，双方可以先进行协商，尝试友好解决赔偿等相关问题。如果协商不成，可向法院起诉要求赔偿，通过法律途径维护自身合法权益。