与单位签的是劳务合同能申请工伤吗？

与单位签的劳务合同不能申请工伤认定，原因及相关规定解释如下：

首先，要明确劳务合同和劳动合同所建立的法律关系不同。劳务合同建立的是劳务关系，劳务关系是一种平等主体之间就特定劳务及劳务成果达成的协定，双方在协商基础上确定各自的权利和义务。而工伤认定的前提是存在劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，劳动者受用人单位的管理和支配，提供劳动并获取报酬。

其次，从相关法律条文来看，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。由于劳务合同不属于劳动关系范畴，所以无法依据该条例申请工伤认定。

那么，在劳务活动中受伤该如何处理呢？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是在劳务活动中受伤，双方应根据劳务合同中的约定来处理伤害赔偿事宜，比如双方约定的风险承担、赔偿方式等。如果没有约定或者约定不明确，双方可以通过协商、民事诉讼等方式解决因劳务活动导致的伤害赔偿问题。