劳务协议下能否做伤残鉴定？

在劳务协议下，虽然不能进行工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。

首先，要明确工伤鉴定和伤残鉴定的区别。工伤鉴定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行认定。而伤残鉴定是对伤者的伤残程度进行评定，不局限于劳动关系。

劳务协议所确立的是劳务关系，并非劳动关系。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，所以劳务协议下不能申请工伤认定。

然而，在劳务关系中，若劳务人员因劳务活动遭受人身损害，为了确定损害程度、明确赔偿责任等，是可以申请伤残鉴定的。一般需要向有资质的司法鉴定机构提出申请，并按照鉴定机构的要求提供相关材料，如病历、诊断证明等，鉴定机构会依据相关标准和规范进行鉴定并出具鉴定意见。

总之，劳务协议下虽不能做工伤鉴定，但可通过伤残鉴定来维护自身合法权益。