劳动仲裁中会做伤残鉴定吗？

在劳动仲裁过程中，仲裁机构本身一般不会直接进行伤残鉴定。以下为你详细解释：

首先，伤残鉴定通常需要专门的机构和专业的人员来进行。在工伤相关的纠纷中，如果涉及伤残赔偿等问题，需要先进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（事实清楚、权利义务明确的在15日内作出）。比如，你在工作时因机器故障受伤，单位或者你自己需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门判断是否属于工伤。

其次，在认定为工伤后，且伤情稳定的情况下，要进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组提出鉴定意见，然后作出工伤职工劳动能力鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。例如，你的工伤导致手部骨折，经过治疗病情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。

最后，在完成工伤认定和伤残鉴定后，如果与用人单位就赔偿等问题发生劳动争议，才会进入劳动仲裁程序。比如单位不认可伤残鉴定结果而不愿意按照相应标准赔偿，此时你就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位给予合理赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》相关规定，如第二十条规定了工伤认定的时限，第二十五条规定了劳动能力鉴定的程序等。