工伤赔偿是否需要仲裁？

工伤赔偿是否需要仲裁，需要分情况来看：

如果是工伤职工或其亲属对工伤保险经办机构评估确定的工伤保险待遇存在疑义或不认可，这种情况下属于行政争议，不需要经过仲裁。工伤职工或其亲属有权依法提出行政复议请求或提起行政诉讼来维护自身合法权益。例如，工伤保险经办机构核算的伤残补助金金额比职工预期的低，职工对此有异议，就可以走行政复议或行政诉讼程序。

如果是职工与用人单位就工伤赔付事宜存在争议，比如用人单位不认可工伤认定结果、拒绝按照规定支付工伤赔偿费用等，这属于劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，也就是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。《工伤保险条例》第五十四条也明确，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。