工伤赔偿是否可以通过仲裁来解决？

工伤赔偿是可以通过仲裁来解决的，并且在很多情况下，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的前置程序。

首先，我们来明确一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的情境中，当劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生分歧，形成劳动争议时，就需要通过劳动仲裁来解决。这是因为相关法律规定了劳动争议仲裁的前置性。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，工伤赔偿争议属于劳动争议仲裁的受理范围。

具体来说，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿的数额、赔偿项目等方面无法达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付记录等能够证明劳动关系和工伤事实的材料。

仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果双方能够达成调解协议，就按照调解协议执行；如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。

如果当事人对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。