工伤赔偿必须要经过劳动仲裁吗？

工伤赔偿不一定要经过劳动仲裁。具体分析如下：

首先，需要明确工伤赔偿纠纷的类型。工伤赔偿纠纷主要包括用人单位与劳动者之间的劳动争议，以及工伤保险基金与工伤职工之间的行政争议。只有涉及用人单位与劳动者之间的劳动争议，才可以通过劳动仲裁来解决。

其次，劳动争议的解决途径不止劳动仲裁一种。在劳动争议中，双方可以先尝试协商，也就是双方自行沟通，就赔偿问题达成一致意见；也可以通过劳动调解，由相关调解组织介入，促成双方达成和解协议。如果协商或调解不成，再考虑劳动仲裁。并且，若对仲裁结果不服，还可以依法提起民事诉讼。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。而《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

总之，劳动仲裁并非工伤赔偿的必经程序，当事人可以根据自身情况和纠纷的具体情形，选择合适的解决方式。