question-icon 工伤赔偿必须要经过劳动仲裁吗?

我在工作中不小心受伤了,已经认定为工伤,现在和公司在赔偿问题上谈不拢,想知道是不是只有通过劳动仲裁才能解决赔偿问题,具体还有哪些合法途径能维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿不一定要经过劳动仲裁。具体分析如下: 首先,需要明确工伤赔偿纠纷的类型。工伤赔偿纠纷主要包括用人单位与劳动者之间的劳动争议,以及工伤保险基金与工伤职工之间的行政争议。只有涉及用人单位与劳动者之间的劳动争议,才可以通过劳动仲裁来解决。 其次,劳动争议的解决途径不止劳动仲裁一种。在劳动争议中,双方可以先尝试协商,也就是双方自行沟通,就赔偿问题达成一致意见;也可以通过劳动调解,由相关调解组织介入,促成双方达成和解协议。如果协商或调解不成,再考虑劳动仲裁。并且,若对仲裁结果不服,还可以依法提起民事诉讼。 相关法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。而《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 总之,劳动仲裁并非工伤赔偿的必经程序,当事人可以根据自身情况和纠纷的具体情形,选择合适的解决方式。

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