工伤赔偿是否需要劳动仲裁？

工伤赔偿不一定需要劳动仲裁，具体分析如下：

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者和用人单位在工伤赔偿问题上无法协商一致，存在分歧，比如对工伤认定的结果、赔偿的项目和金额等方面有不同意见时，劳动者可以选择申请劳动仲裁。例如，用人单位认为某些费用不属于工伤赔偿范围，而劳动者认为应该赔偿，这种情况下就可能需要通过劳动仲裁来确定。

其次，相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明在工伤赔偿出现争议时，劳动仲裁是一种合法的解决途径。

然而，除了劳动仲裁外，还有其他解决途径。比如双方可以自行协商解决，若能就赔偿事宜达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。另外，也可以请求劳动行政部门介入进行调解，如果调解成功，也能解决赔偿问题。只有在协商和调解都无法解决争议的情况下，劳动仲裁才成为必要的选择。