question-icon 工伤是否需要劳动仲裁?

我受了工伤,和单位在赔偿等方面没协商好,不知道该怎么办。想了解下是不是一定要通过劳动仲裁来解决工伤相关的争议,劳动仲裁具体是怎么个流程。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤是否需要劳动仲裁,要根据具体情况来确定。 如果职工和用人单位就工伤待遇方面的问题,比如工伤赔偿的金额、项目等能够协商一致,达成了双方都满意的协议,并且用人单位也按照协议履行了相应的义务,那么这种情况下就不需要进行劳动仲裁。 但如果双方无法协商一致,产生了争议,那么劳动仲裁通常就是必要的途径了。因为根据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。而《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确指出,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。同时,该法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。也就是说,工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴,劳动仲裁是解决此类争议的前置程序,只有经过劳动仲裁后,若对仲裁结果不服,才能向人民法院提起诉讼。 如果需要申请劳动仲裁,一般有以下步骤:首先,要准备好充分有效的证据材料,例如工伤认定书、详细的医疗费用清单以及工资单据等,这些证据能证实工伤的真实性以及补偿款合理性的主张。然后,将仲裁申请递呈至所在地的劳动争议仲裁委员会,并依照要求提供必需的证据材料。在仲裁程序中,双方会有调解或者听证环节,仲裁委员会将依据证据和法律条款作出裁定。若对仲裁结果有异议,还可依法向人民法院提起诉讼。

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