工伤是否需要劳动仲裁？

工伤是否需要劳动仲裁，要根据具体情况来确定。

如果职工和用人单位就工伤待遇方面的问题，比如工伤赔偿的金额、项目等能够协商一致，达成了双方都满意的协议，并且用人单位也按照协议履行了相应的义务，那么这种情况下就不需要进行劳动仲裁。

但如果双方无法协商一致，产生了争议，那么劳动仲裁通常就是必要的途径了。因为根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。而《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴，劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。

如果需要申请劳动仲裁，一般有以下步骤：首先，要准备好充分有效的证据材料，例如工伤认定书、详细的医疗费用清单以及工资单据等，这些证据能证实工伤的真实性以及补偿款合理性的主张。然后，将仲裁申请递呈至所在地的劳动争议仲裁委员会，并依照要求提供必需的证据材料。在仲裁程序中，双方会有调解或者听证环节，仲裁委员会将依据证据和法律条款作出裁定。若对仲裁结果有异议，还可依法向人民法院提起诉讼。