工伤赔偿是否需要走劳动仲裁程序？

工伤赔偿不一定要走劳动仲裁程序，但劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的重要途径之一。

首先，解释下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿方面，如果用人单位和劳动者就工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金额等存在分歧，这些纠纷属于劳动仲裁机构的管辖范畴，当事人有权向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。法律依据是我国相关法律明确规定，劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷的，可以依法申请劳动仲裁，而工伤赔偿纠纷属于典型的劳动争议纠纷。

然而，并非所有工伤赔偿问题都必须通过劳动仲裁解决。在一些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致，自行解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，也就是说，在提起诉讼之前，一般需要先经过劳动仲裁。这样规定是为了充分利用劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

如果选择劳动仲裁，一般要先准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，然后向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。