工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗？

工伤赔偿不一定要走劳动仲裁程序，具体情况分析如下：

如果职工和用人单位就工伤赔偿事宜能够协商一致，达成和解协议，那么就不需要进行劳动仲裁。例如，用人单位在职工受伤后，积极主动地与职工沟通，双方就赔偿金额、支付方式等具体赔偿事项达成一致意见，这种情况下可以按照协商结果执行。

然而，如果职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，比如对赔偿金额存在分歧、用人单位拒绝支付赔偿等，此时劳动仲裁就是前置程序。这是因为工伤问题属于劳动关系中的劳动争议情形，法律规定需要仲裁前置。也就是说，在这种情况下，工伤不经过仲裁不可以直接起诉。职工需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，走完劳动仲裁程序后，如果对仲裁结果不服，才可以依法提起民事诉讼。

相关法律依据主要有：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。