工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗?
我在工作中受了伤,现在和单位就赔偿问题没谈拢,我不太清楚是不是只能通过劳动仲裁来解决这个赔偿问题。我想知道除了劳动仲裁还有没有其他解决途径,以及劳动仲裁具体是怎么操作的。
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工伤赔偿不一定要走劳动仲裁程序,具体情况分析如下: 如果职工和用人单位就工伤赔偿事宜能够协商一致,达成和解协议,那么就不需要进行劳动仲裁。例如,用人单位在职工受伤后,积极主动地与职工沟通,双方就赔偿金额、支付方式等具体赔偿事项达成一致意见,这种情况下可以按照协商结果执行。 然而,如果职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,比如对赔偿金额存在分歧、用人单位拒绝支付赔偿等,此时劳动仲裁就是前置程序。这是因为工伤问题属于劳动关系中的劳动争议情形,法律规定需要仲裁前置。也就是说,在这种情况下,工伤不经过仲裁不可以直接起诉。职工需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,走完劳动仲裁程序后,如果对仲裁结果不服,才可以依法提起民事诉讼。 相关法律依据主要有:《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。

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