工伤劳动仲裁流程具体是怎么走的？

工伤劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：

**申请阶段**：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、职业、住址、工作单位等，还要明确仲裁请求、阐述事实和理由等内容。证据方面，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等与工伤相关的材料。根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

**受理阶段**：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

**答辩阶段**：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书应当载明被申请人的答辩意见及其所依据的事实和理由。

**开庭阶段**：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，双方当事人应按时参加庭审，进行陈述、辩论和举证质证。

**裁决阶段**：仲裁庭根据查明的事实，依据相关法律法规作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。