工伤要申请劳动仲裁赔偿该怎么做？

工伤申请劳动仲裁赔偿，需要按照以下步骤进行：

首先，要确认是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，一般由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，受伤员工本人或亲属可在1年内向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出申请，申请时需携带如劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料等相关证明材料。劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

其次，准备劳动仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明及费用清单等相关证据材料。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交申请。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。

接着，等待仲裁委员会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。申请人要充分阐述自己的主张和依据，被申请人则需要对申请人的请求和证据进行回应和反驳。

最后，等待仲裁裁决结果。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其中规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。