工伤赔偿劳动仲裁要怎样申请？

申请工伤赔偿劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认工伤认定。要确定自己的受伤情况属于工伤被认定的范围，这是申请工伤赔偿的前提条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

其次，收集相关证据。包括工伤认定结果通知书、医院出具的医疗鉴定证明、工资单、厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等能够证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的材料。

再者，选择合适的仲裁委员会并提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需写明工伤情况、治疗过程、经济损失以及期望的赔偿金额等内容。若书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

最后，等待仲裁委员会处理。仲裁委员会收到申请后，可能会先组织双方进行调解，或者直接开庭审理，最后做出裁定。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。