工伤劳动仲裁有赔偿吗？

工伤劳动仲裁是有可能获得赔偿的，不过能否成功获取赔偿取决于多个方面。

首先，关键在于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。只有被依法认定为工伤，劳动者才具备获得工伤赔偿的基础。例如，小明在上班期间，因操作机器不当受伤，经相关部门认定为工伤，这就满足了获得赔偿的前提条件。

其次，相关证据材料要充分。比如，需要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实以及伤害程度等。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

关于赔偿项目，对于尚未达到残疾程度的工伤情况，包括治疗费用，即因工伤进行治疗所产生的合理医疗支出；住院伙食补助费用，按照当地规定的标准给予补贴；生活护理费用，根据护理级别和时长计算；工伤期间的应得工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；还有交通和住宿费用等方面的补贴，如因就医、复查等产生的合理交通、住宿费用。

而对于达到伤残等级的工伤，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级和当地规定来确定。