工伤仲裁有赔偿吗？

工伤仲裁是有可能获得赔偿的，具体情况需根据实际情形判断，以下为您详细介绍：

首先，明确工伤仲裁的适用情形。当劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级，但用人单位未履行相应赔偿义务时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因为职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，而劳动争议仲裁是前置程序。也就是说，在这种情况下，若不经仲裁直接向法院起诉，法院原则上是不受理的。相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

其次，关于工伤仲裁后能否获得赔偿，要看仲裁结果。仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规来判定用人单位是否应给予赔偿以及赔偿的具体金额。如果仲裁结果判定用人单位需承担赔偿责任，那么劳动者就有可能获得相应赔偿。例如，若劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。这些赔偿项目的具体标准会根据不同地区的规定以及劳动者的实际情况有所差异。比如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

最后，如果劳动者对仲裁结果存在异议，可于十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

总之，工伤仲裁是维护劳动者合法权益的一种重要途径，只要劳动者的工伤事实清楚，证据充分，符合相关法律法规的规定，就有可能通过仲裁获得相应的赔偿。