工伤赔偿款可以仲裁吗？

工伤赔偿款是可以仲裁的，具体分析如下：

首先，从法律性质来看，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。当劳动者遭受工伤事故后，如果与用人单位就工伤赔偿款的数额、支付方式等问题无法达成一致，就产生了劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁是一种有效的解决途径。

其次，相关法律依据明确支持工伤赔偿款的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，工伤赔偿款相关争议属于该法的调整范围。同时，《工伤保险条例》第五十四条也规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

再者，劳动仲裁是前置程序。这意味着如果劳动者想要通过诉讼途径解决工伤赔偿争议，必须先经过劳动仲裁。未经仲裁裁决的诉求，法院原则上是不受理的。例如，劳动者对工伤赔偿金额不满意，不能直接向法院起诉，而要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果存在异议，才可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在申请工伤赔偿款仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、费用票据等，以支持自己的诉求。