工伤赔偿能否申请仲裁?


工伤赔偿是可以申请仲裁的。 首先,来解释下相关的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的情境中,如果劳动者和用人单位就工伤赔偿的相关事项,比如赔偿金额、赔偿项目等无法达成一致,产生了争议,就可以通过申请劳动仲裁来解决。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴,所以可以申请仲裁。 如果要申请工伤赔偿仲裁,一般需要经过以下流程: 1. 确认仲裁机构:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2. 准备材料:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 3. 提交申请:在规定的时效内(一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内)向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。 4. 仲裁审理:仲裁委员会受理申请后,会组成仲裁庭进行审理,包括调查取证、双方辩论等环节,最终作出仲裁裁决。





