工伤是否可以自己仲裁赔偿？

工伤是可以自己申请仲裁来争取赔偿的。

首先，解释一下相关概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。而劳动仲裁，是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种程序，是解决劳动纠纷的重要途径之一。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十六条明确规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当申请工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付。同时，《劳动人事争议调解仲裁法》第二条指出，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，适用本法。所以在工伤赔偿问题上，劳动者可以依据这些法律规定，通过工伤仲裁的方式维护自己的合法权益。

具体操作流程上，劳动者需要先收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，用以证实自身遭受了工伤且因为此次工伤而承受了经济损失。之后向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受理后会依据法律规定进行裁定，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会责令雇主承担起相应的工伤赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费用、误工工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

不过要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。