仲裁可以提工伤赔偿吗？

仲裁是可以提出工伤赔偿的。下面为你详细解释：

首先，要明确相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列待遇。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上无法协商一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

其次，相关法律依据及条件。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。不过，申请工伤赔偿仲裁需要满足一定条件：一是要先完成工伤认定程序，由劳动保障行政部门认定该伤害属于工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。二是需要进行劳动能力鉴定（如果存在伤残情况），确定伤残等级，以便确定具体的赔偿金额。

再者，申请仲裁时需准备的材料。申请人需要提供相关的证据材料予以支持，例如工伤认定证书，这是认定工伤的法定凭证；医疗费用收据，用于证明因工伤支出的医疗费用；收入证明，用以确定停工留薪期工资等。

最后，关于仲裁的一些其他要点。劳动监察以及劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这为工伤职工通过仲裁途径维权提供了经济上的支持。而且仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。