仲裁可以提工伤赔偿吗?
我在工作中受了伤,和单位就工伤赔偿的事儿没协商好,现在想通过仲裁来解决。但不太确定仲裁这个途径能不能提工伤赔偿,具体要满足啥条件,得准备啥材料,希望能得到专业的解答。
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仲裁是可以提出工伤赔偿的。下面为你详细解释: 首先,要明确相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后,依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列待遇。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式,当劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上无法协商一致时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 其次,相关法律依据及条件。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,属于劳动争议仲裁的受案范围。不过,申请工伤赔偿仲裁需要满足一定条件:一是要先完成工伤认定程序,由劳动保障行政部门认定该伤害属于工伤。例如,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可被认定为工伤。二是需要进行劳动能力鉴定(如果存在伤残情况),确定伤残等级,以便确定具体的赔偿金额。 再者,申请仲裁时需准备的材料。申请人需要提供相关的证据材料予以支持,例如工伤认定证书,这是认定工伤的法定凭证;医疗费用收据,用于证明因工伤支出的医疗费用;收入证明,用以确定停工留薪期工资等。 最后,关于仲裁的一些其他要点。劳动监察以及劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,这为工伤职工通过仲裁途径维权提供了经济上的支持。而且仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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